護士長是醫(yī)院護理隊伍的基層管理者,科室護理質(zhì)量的高低與護士長本身的素質(zhì)和管理水平有直接關(guān)系。為發(fā)現(xiàn)和儲備護理管理人才,切實加強護理管理隊伍建設,在院領(lǐng)導的大力支持下,市二院護理部自8月初精心組織后備護士長競聘活動,歷時1個多月,近日順利落下帷幕。
本次活動力求客觀、民主、公平、公正、透明的原則,從德、能、勤、績等多方面對報名者進行綜合考核評價。經(jīng)過嚴格的筆試和面試,最終38名選手中脫穎而出10人,成為后備護士長人選。
選手們普遍反映,此次活動機會難得,給予她們充分的自我展示平臺和公平競爭機會。她們表示,不管結(jié)果如何,都是人生的一次歷練,也相信厚積薄發(fā),每一步努力都將更接近夢想!
護理部孫芳主任表示,通過這次護士長后備人才崗位公平競爭,振奮了全院護理人員的精神,在努力中感受到快樂,在成長中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足,更激發(fā)了護士對自己職業(yè)生活的熱愛。接下來,護理部將會對入選后備護士長庫的人員進行有計劃的培養(yǎng)和培訓,希望她們能提高認識,開拓進取,為早日成為一名合格的護士長做好充分準備,為醫(yī)院的發(fā)展貢獻力量。
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