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       為激發(fā)黨員積極性，提升干事創(chuàng)業(yè)活力和為民服務(wù)意識(shí)，解決管理中存在的系列問(wèn)題，市二院黨委積極探索創(chuàng)新，推行了“黨員積分制”管理新模式，量化黨員履行義務(wù)和作用發(fā)揮情況，有效地激發(fā)了4個(gè)在職黨支部、94名黨員服務(wù)群眾熱情，充分發(fā)揮了黨員干部的模范作用，釋放了隊(duì)伍正能量，提升了基層工作水平。

     創(chuàng)新方式，黨員管理嚴(yán)起來(lái)。針對(duì)在市委巡察中出現(xiàn)的措施不得力，沒(méi)把創(chuàng)新作為基層黨建有力抓手、黨員服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、監(jiān)督考核不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葐?wèn)題，院黨委于2018年出臺(tái)《黨員積分制考核管理工作制度（試行）》（院發(fā)[2018]10號(hào)），積極推行黨員積分制管理辦法。積分主要有“四講四有”，即講政治有信念、講規(guī)矩有紀(jì)律、講道德有品行、講奉獻(xiàn)有作為四大類20個(gè)小項(xiàng)構(gòu)成。依據(jù)黨員參加“三會(huì)一課”、黨員活動(dòng)日、專題教育培訓(xùn)、黨費(fèi)繳納、廉潔行醫(yī)、職能工作、志愿服務(wù)等基本義務(wù)履行情況以及日常表現(xiàn)，評(píng)選“季度之星”。2020年5月出臺(tái)修訂版，增加了“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”考核項(xiàng)，增加了“每月之星”的評(píng)選，將“講奉獻(xiàn)有作為”中“履職盡責(zé)”項(xiàng)的評(píng)分權(quán)交給每位黨員的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)“先鋒模范”中的加分項(xiàng)不設(shè)上限。通過(guò)“掙分”“積分”，以累計(jì)積分的形式把黨員履職情況和黨性狀況體現(xiàn)出來(lái)，有力推動(dòng)了黨員向組織積極靠攏，營(yíng)造黨員比學(xué)趕超的濃厚氛圍，提高了黨員的宗旨意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，形成對(duì)黨員管理的長(zhǎng)效機(jī)制，使黨員管理工作更加精細(xì)科學(xué)規(guī)范。

     全程量化，黨員考核實(shí)起來(lái)。2020修訂版的考核細(xì)則更加具體、量化，分值精確到小數(shù)點(diǎn)，可操作性更強(qiáng)。院黨委在新版實(shí)施之前舉辦了培訓(xùn)班，詳細(xì)講解了《黨員積分制考核標(biāo)準(zhǔn)（修訂版）》的操作方法。各支部著專人負(fù)責(zé)，逐級(jí)打分。按照“一人一檔，一月一評(píng)”的要求，通過(guò)對(duì)照學(xué)習(xí)計(jì)劃查學(xué)習(xí)內(nèi)容落實(shí)、對(duì)照黨日活動(dòng)簽名查到會(huì)率、對(duì)照“三聯(lián)制度”查黨員聯(lián)系群眾、對(duì)照效能通報(bào)查履職盡責(zé)、對(duì)照個(gè)人提供資料查發(fā)揮作用等情況，評(píng)出積分，審核公示，做到動(dòng)態(tài)管理、實(shí)時(shí)跟進(jìn)、考核有據(jù)，確保每位黨員積分公平可信，讓黨員從評(píng)分中明短板、找差距、強(qiáng)整改。

     強(qiáng)化監(jiān)督，工作作風(fēng)轉(zhuǎn)起來(lái)。 本著獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，結(jié)合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)，黨員積分考核將一票否決與重大工作失誤、嚴(yán)重醫(yī)療安全事故、重大醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問(wèn)題、政治組織生活長(zhǎng)期缺失等掛鉤。將不遵守診療規(guī)范、護(hù)理制度、崗位職責(zé)；將搭車開(kāi)藥、檢查、治療，違反醫(yī)保政策等行為；醫(yī)務(wù)人員有濫檢查、濫用藥行為；有開(kāi)大處方行為；在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，有索要、收受病人及其家屬財(cái)物以及收受任何形式的回扣；違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多收、亂收或者私自收取費(fèi)用等行為列入扣分項(xiàng)。將發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷，挽回重大經(jīng)濟(jì)損失，在醫(yī)院各急、難、重、新、險(xiǎn)工作任務(wù)中表現(xiàn)突出，為醫(yī)院作出貢獻(xiàn)的；積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作；收到表?yè)P(yáng)信件、錦旗、退紅包等作為加分項(xiàng)。積分成為了工作“助推器”，黨員之間互相監(jiān)督、相互追趕，主動(dòng)到病房，主動(dòng)找事做，誰(shuí)先進(jìn)、誰(shuí)落后，積分多少說(shuō)了算。黨員的宗旨意識(shí)、綜合素質(zhì)、工作作風(fēng)已悄然發(fā)生改變，爭(zhēng)當(dāng)勤于學(xué)習(xí)、銳意進(jìn)取、甘于奉獻(xiàn)的表率已蔚然成風(fēng)。

     獎(jiǎng)懲并舉，結(jié)果運(yùn)用活起來(lái)。健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，評(píng)選“月度之星”和“季度之星”，加大對(duì)優(yōu)秀黨員的表彰力度，落實(shí)對(duì)后進(jìn)黨員的教育談話和組織處理，將評(píng)定結(jié)果作為黨員年終民主評(píng)議、評(píng)先選優(yōu)和個(gè)人年度考核的重要依據(jù)。實(shí)行黨員積分制管理，有效促進(jìn)了各黨支部工作科學(xué)規(guī)范，各黨支部的組織活動(dòng)，從會(huì)議記錄、活動(dòng)開(kāi)展、黨員個(gè)人表現(xiàn)等，都建立了記錄詳實(shí)、規(guī)范的檔案，確保了黨員考評(píng)有據(jù)、管理有序。有力推動(dòng)了各項(xiàng)工作，能夠引導(dǎo)黨員積極支持、配合并參與醫(yī)院各項(xiàng)工作和重大活動(dòng)，使服務(wù)群眾工作更加務(wù)實(shí)高效，進(jìn)展更加順利。

    黨員積分模式的引入，以積分量化黨員考核，把黨員的自主服務(wù)與組織的工作安排有機(jī)結(jié)合，打破了憑主觀印象考評(píng)黨員的習(xí)慣模式，使評(píng)價(jià)有了硬邦邦的依據(jù)，形成了以“黨員積分制管理為抓手、黨建活動(dòng)載體為平臺(tái)、黨員自覺(jué)服務(wù)群眾為基礎(chǔ)”的黨員管理新格局。